Au travail: Donner sa chance - saisir sa chance

Vous dirigez une entreprise ? Vous êtes responsable du personnel ? Des mesures d’intégration sur le lieu de travail vous intéressent ? Vous êtes ici à la bonne adresse.

L’intégration commence sur le lieu du travail (Stephan Hermann, Philipp Eyer)

L’intégration se fait partout : à l’école, dans le quartier, dans une association. Mais surtout sur le lieu de travail, car c’est ici que les migrants apprennent au fil des jours et des semaines, comment les gens raisonnent, quels règles et principes prévalent et quelles attentes ils doivent satisfaire. Dans cet environnement, ils prennent pied afin de pourvoir à l’entretien de leur famille. Les employeurs peuvent contribuer à l’intégration rapide de leurs employés étrangers. Le résultat profite à la société entière, mais en premier lieu à l’entreprise : être bien intégré dans son quotidien et se faire comprendre dans la langue locale est source de bien-être et de motivation.

L’intégration sur le lieu du travail peut être favorisée de plusieurs manières.

Conseils pratiques pour commencer

Histoires de réussite comme source d'inspiration

Conseils personnalisés pour aller plus loin

Dialogue de la CTA sur l'intégration "Au travail" 2012 - 2016: Bilan global positif

Le dialogue « Travailler – Donner sa chance, saisir sa chance » a permis des avancées concrètes. Le 3 novembre 2016, les partenaires du dialogue ont dressé un bilan global positif.

En 2012, la Conférence tripartite sur les agglomérations (CTA) a lancé avec les milieux économiques un dialogue d’une durée de quatre ans qui se proposait d’intensifier la collaboration entre le secteur public et le secteur privé pour faciliter l’intégration au travail.

15 objectifs concrets

Les membres CTA – Confédération, cantons, villes et communes – s’étaient alors accordés avec l’Union patronale suisse, l’Union suisse des arts et métiers et plusieurs associations professionnelles et syndicats pour fixer 15 objectifs concrets (pdf, 143 KB) dans les domaines information et sensibilisation, langue et formation et insertion sur le marché de l’emploi des réfugiés et des personnes admises à titre provisoire ; l’échéance pour y parvenir était 2016.

Objectifs atteints

Information ciblée des employeurs et des employés, cours de langue axés sur la pratique pour les personnes issues de la migration, projets multiples pour faciliter l'intégration professionnelle des réfugiés : Selon Guy Morin, président CTA, la plupart des objectifs ont été atteints. Ainsi, 2000 réfugiés de plus ont accès au marché du travail, un succès qui tient à une collaboration plus étroite entre le secteur public et l’économie. À noter aussi les solutions proposées par la Confédération et les cantons pour lever les obstacles (procédure simplifiée pour délivrer une autorisation de travail, abolition de certains émoluments), et sur lesquelles les Chambres fédérales doivent encore se prononcer. Enfin, les services cantonaux et communaux spécialisés dans l'intégration n’ont eu de cesse de développer leur offre ces dernières années : informations destinées aux employés et aux employeurs, cours de langue orientés sur la pratique, points de contact pour les questions de discrimination ou mesures ciblées pour l’insertion sur le marché du travail.

Documentation de la conférence de presse du 3 novembre 2016

Apprendre le français sur le lieu de travail – Conseils à l'intention des PME

Sept conseils pratiques montrent comment les PME peuvent aider leurs collaborateurs étrangers à comprendre et à parler le français.

Le lieu de travail est l’endroit idéal pour permettre aux employées et employés allophones de mettre en pratique, d’élargir et de consolider leurs connaissances de la langue français. Les progrès sont d'autant plus rapides que leurs chefs et leurs collègues les soutiennent dans cette démarche.

L'encouragement linguistique sur le lieu de travail peut se faire simplement, par exemple en étiquetant les outils d’usage fréquent, en expliquant les différentes étapes du travail en même temps qu'on en fait la démonstration, ou en utilisant un langage simple et aisément compréhensible. L'objectif sera atteint plus rapidement encore si l'employeur encourage ses employés allophones à suivre un cours de français. Les cours de langue facilitent en effet la communication avec et entre les employés et améliorent ainsi l'efficacité et la sécurité au travail.

Réunis dans un dépliant, ces conseils sont le fruit d'une collaboration entre les partenaires du dialogue instauré par la Conférence tripartite sur les agglomérations (CTA) sur l'intégration. Les associations patronales et les associations sectorielles en assurent une diffusion large et contribuent ainsi à une meilleure communication sur le lieu de travail.

Le dépliant peut être téléchargé sous deux formats :
PDF au format A4 (pdf, 488 KB) (2 pages)
PDF au format brochure (pdf, 529 KB)  (une feuille A4 à plier imprimée recto-verso)