Esempi pratici

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TitoloRiassunto
Casa editrice ABC – Integrazione professionale di persone svantaggiate Il gruppo ABC sostiene persone svantaggiate mediante offerte come l’accudimento a basso costo dei bambini o possibilità di far carriera interna e contribuisce così al loro reinserimento nel mondo del lavoro.

Grandezza: Da 100 a 249 impiegati
Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Industria
Categoria/e: Discriminazione/pregiudizi, Integrazione sociale
Consorzio ospedaliero Appenzello Esterno – Imparare a capire la Svizzera nel corso di tedesco Lo Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (Consorzio ospedaliero Appenzello Esterno) offre corsi di lingua e d’integrazione con l’obiettivo di migliorare la comunicazione sul posto di lavoro e far conoscere la cultura svizzera ai dipendenti stranieri.

Grandezza: Oltre 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera orientale
Settore: Sanità/assistenza sanitaria, Stato/enti pubblici
Categoria/e: Lingua/competenze di base
fairness at work – Condizioni di lavoro eque contro il lavoro nero Con la sua offerta «proper job» l’impresa fairness at work libera donne e uomini delle pulizie dal lavoro nero, proponendo loro condizioni di lavoro eque e promuovendo le loro conoscenze linguistiche.

Grandezza: Da 50 a 99 impiegati
Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Pulizie
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base, Discriminazione/pregiudizi
Gachet Ruffieux SA – La responsabilità sociale non pregiudica il successo economico Da anni la piccola impresa Gachet Ruffieux SA impiega consapevolmente persone socialmente svantaggiate. La falegnameria, situata nella regione della Gruyère, dimostra che è possibile conciliare senza problemi responsabilità sociale e successo economico.

Grandezza: Fino a 49 impiegati
Luogo/regione: Svizzera occidentale
Settore: Commercio
Categoria/e: Discriminazione/pregiudizi, Formazione e perfezionamento professionali
GastroSuisse: «Ben informati – meglio integrati» Ben informati – meglio integrati» è il titolo dell'offensiva formativa con cui Gastrosuisse potenzia il proprio contributo alla buona integrazione dei collaboratori stranieri.

Luogo/regione: sovraregionale
Settore: Associazioni/reti dei datori di lavoro, Settore alberghiero
Categoria/e: Informazione/sensibilizzazione
Hoffmann Neopac AG – Tirocinio a trent’anni? Nessun problema! L’azienda produttrice di imballaggi Hoffmann Neopac AG offre ai collaboratori di lunga data senza formazione professionale la possibilità di conseguire un certificato di formazione pratica (CFP) in due anni. L’azienda rimborsa inoltre la metà dei costi a coloro che devono prima frequentare un corso di tedesco.

Grandezza: Oltre 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Industria
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
iPhone-Klinik – Quando c’è la motivazione il resto viene quasi da sé Nelle sue Cliniche iPhone Jonathan Mariampillai assume esclusivamente persone provenienti da un contesto migratorio. Questa politica aziendale non va intesa come una discriminazione nei confronti degli Svizzeri. «Per me è importante assumere persone che altrimenti non troverebbero un impiego oppure troverebbero solo un cattivo lavoro».

Grandezza: Fino a 49 impiegati
Luogo/regione: Svizzera occidentale
Settore: Servizi
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali
L’Oréal Suisse e città di Vernier – Professionisti offrono counseling a persone in cerca d’impiego Dal 2012 i servizi sociali della città di Vernier collaborano con gli specialisti del personale de L’Oréal Suisse nell’intento di sostenere i disoccupati che beneficiano dell’aiuto sociale nella ricerca di un impiego.

Grandezza: Da 250 a 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera occidentale
Settore: Industria, Stato/enti pubblici
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali
Lavanderia Papritz – La strada verso l’alto: imparare sul posto di lavoro Dal 1901 la lavanderia Papritz assume persone indipendentemente dalla loro origine e dalle loro qualifiche – determinante è la motivazione. I dipendenti ottengono la necessaria formazione all’interno dell’azienda; buone prestazioni assicurano la possibilità di far carriera interna.

Grandezza: Fino a 49 impiegati
Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Pulizie
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali
Model AG – Una migliore comunicazione e collaborazione grazie alle lezioni di lingua Da febbraio 2012 i collaboratori stranieri della Model AG frequentano corsi gratuiti di tedesco a diversi livelli. Sia i dipendenti che il datore di lavoro traggono profitto dalla migliorata comunicazione sul posto di lavoro.

Grandezza: Oltre 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera orientale
Settore: Industria
Categoria/e: Lingua/competenze di base
Parti sociali appartenenti al settore delle pulizie Le parti sociali relative al settore delle pulizie, nella Svizzera tedesca, partecipano a un progetto pilota per profughi, all'interno del programma TAK-dialogo per l'integrazione "Lavorare - offrire e sfruttare opportunità".

Luogo/regione: sovraregionale
Settore: Pulizie
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
Parti sociali del settore edile: «Il tedesco in cantiere» I partner sociali nel settore principale della costruzione hanno partecipato al dialogo sull'integrazione della CTA con il progetto “Il tedesco in cantiere”. L’obiettivo era di migliorare le condizioni quadro, affinché i collaboratori potessero imparare un tedesco basato sulla pratica e integrarsi meglio.

Luogo/regione: sovraregionale
Settore: Edilizia
Categoria/e: Lingua/competenze di base
PB Swiss Tools – Le pari opportunità richiedono formazione e buoni dirigenti L’azienda produttrice di attrezzi PB Swiss Tools con sede a Wasen nell’Emmental concretizza le pari opportunità formando i suoi dirigenti e aprendo le porte dei corsi di perfezionamento a tutti i dipendenti.

Grandezza: Da 100 a 249 impiegati
Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Industria
Categoria/e: Discriminazione/pregiudizi, Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
SIG e la città di Vernier – Un asilo nido contro l’emarginazione sociale I Services Industriels de Genève (SIG) e la città ginevrina di Vernier promuovono l’integrazione sociale nel quartiere «Libellules» con un asilo nido. Dopo il successo di un progetto pilota, dal 2013 l’asilo nido accoglierà alcune madri straniere come praticanti.

Luogo/regione: Svizzera occidentale
Settore: Stato/enti pubblici
Categoria/e: Integrazione sociale
Società degli Impresari-Costruttori del Canton Berna : Corso specializzato nella costruzione per profughi La Società degli Impresari-Costruttori del Canton Berna e l’Istituto Tecnico professionale superiore di Berna hanno sviluppato congiuntamente il corso specializzato nella costruzione, per preparare al mondo del lavoro o a un tirocinio i profughi riconosciuti e i profughi ammessi provvisoriamente.

Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Edilizia
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
Società degli Impresari-Costruttori Zurigo/Sciaffusa – corso RIESCO per profughi La Società degli Impresari-Costruttori Zurigo/Sciaffusa e Hotel&Gastro formation hanno sviluppato congiuntamente il corso RIESCO per preparare i profughi del Canton Zurigo a un tirocinio professionale.

Luogo/regione: Svizzera occidentale
Settore: Associazioni/reti dei datori di lavoro, Edilizia, Stato/enti pubblici
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
tibits – Pari opportunità come ricetta per il successo La catena di ristoranti tibits si impegna consapevolmente per evitare discriminazioni e offre a tutti i dipendenti corsi di lingua interni gratuiti, corsi di perfezionamento e possibilità di far carriera.

Grandezza: Da 250 a 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera orientale
Settore: Settore alberghiero
Categoria/e: Discriminazione/pregiudizi, Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base
Unione delle arti e dei mestieri della città di Basilea – Promuovere il potenziale delle giovani madri Il progetto «AMIE» affianca per un anno giovani madri nella ricerca di un’occupazione e le prepara per il mondo del lavoro. Oltre metà delle partecipanti trova un posto di apprendistato o di lavoro dopo la conclusione del corso.

Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Stato/enti pubblici, Associazioni/reti dei datori di lavoro
Categoria/e: Lingua/competenze di base, Formazione e perfezionamento professionali
Unione delle arti e dei mestieri della città di Basilea – spianare la strada all’apprendistato Dal 2005 le scuole basilesi, i centri di consulenza professionale e l’economia gestiscono il progetto «Casting», sostenendo per un anno giovani che stanno per terminare il ciclo scolastico così da aumentare notevolmente le loro probabilità di ottenere un posto di apprendistato.

Luogo/regione: Svizzera nord-occidentale
Settore: Stato/enti pubblici, Associazioni/reti dei datori di lavoro
Categoria/e: Formazione e perfezionamento professionali
Unione svizzera delle arti e mestieri: Campagna d’informazione Con la campagna d’informazione «Integrarsi e svilupparsi attraverso il lavoro», l’Unione svizzera delle arti e mestieri (usam) intende contribuire al successo dell’integrazione dei lavoratori stranieri.

Luogo/regione: Svizzera tedesca
Settore: Associazioni/reti dei datori di lavoro
Categoria/e: Informazione/sensibilizzazione
Victorinox – Verso il successo economico grazie a una politica sociale del personale Dal 1884 la famiglia Elsener produce, tra l’altro, i famosi coltellini svizzeri. E dal 1884 si impegna per garantire equità sul posto di lavoro. La Victorinox dimostra che una politica aziendale sociale e il successo economico possono andare di pari passo.

Grandezza: Oltre 500 impiegati
Luogo/regione: Svizzera centrale
Settore: Industria
Categoria/e: Discriminazione/pregiudizi, Formazione e perfezionamento professionali, Lingua/competenze di base, Integrazione sociale