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Beispiele aus der Praxis
Hier finden Sie Beispiele aus der Praxis
| Titel | Zusammenfassung |
|---|---|
| ABC Verlag – Berufliche Integration benachteiligter Menschen | Mit Angeboten wie kostengünstiger Kinderbetreuung oder internen Aufstiegsmöglichkeiten unterstützt die ABC-Gruppe benachteiligte Menschen und trägt damit zu ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt bei Grösse: 100 bis 249 Angestellte Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Industrie Kategorie(n): Diskriminierung und Vorurteile, Soziale Integration |
| Baumeisterverband Zürich/Schaffhausen: RIESCO-Lehrgang für Flüchtlinge | Der Baumeisterverband Zürich/Schaffhausen und Hotel&Gastro formation haben zusammen den RIESCO-Lehrgang Bau entwickelt, um Flüchtlinge aus dem Kanton Zürich auf eine Berufslehre vorzubereiten. Ort / Region: Ostschweiz Branche: Bau, Arbeitgeber- und Branchenverbände, Staat / Gemeinwesen Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Sprache / Grundkompetenzen |
| fairness at work – Faire Arbeitsbedingungen gegen Schwarzarbeit | Das Unternehmen fairness at work holt mit seinem Angebot „proper job“ Putzfrauen und -männer aus der Schwarzarbeit, indem es ihnen gerechte Arbeitsbedingungen anbietet und ihre Sprachkenntnisse fördert. Grösse: 50 bis 99 Angestellte Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Reinigung Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen, Berufliche Aus- und Weiterbildung, Diskriminierung und Vorurteile |
| Gachet Ruffieux SA – Soziale Verantwortung schmälert wirtschaftlichen Erfolg nicht | Das Kleinunternehmen Gachet Ruffieux SA beschäftigt seit Jahren bewusst sozial benachteiligte Menschen und bildet einige von ihnen intern aus. Die Greyerzer Schreinerei beweist, dass sich soziale Verantwortung problemlos mit wirtschaftlichem Erfolg vereinbaren lässt. Grösse: bis 49 Angestellte Ort / Region: Westschweiz Branche: Gewerbe Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Diskriminierung und Vorurteile |
| GastroSuisse: Schulungsoffensive für die Integration | Mit der Schulungsoffensive "Gut informiert – besser integriert" sorgt GastroSuisse seit 2013 dafür, dass angehende Betriebsleitende im Gastgewerbe sich bereits in ihrer Grundausbildung mit der Integration von ausländischen Angestellten befassen. Ort / Region: Überregional Branche: Arbeitgeber- und Branchenverbände, Gastgewerbe / Hotellerie Kategorie(n): Information und Sensibilisierung |
| Gewerbeverband Basel-Stadt - Das Potenzial junger Mütter fördern | Das Projekt "AMIE" begleitet während eines Jahres junge Mütter bei der Berufsfindung und bereitet sie auf die Arbeitswelt vor. Über die Hälfte der Kursteilnehmerinnen findet danach eine Lehr- oder Arbeitsstelle. Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Arbeitgeber- und Branchenverbände, Staat / Gemeinwesen Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Sprache / Grundkompetenzen |
| Gewerbeverband Basel-Stadt – Den Weg zur Lehrstelle ebnen | Seit 2005 tragen Basler Schulen, die Berufsberatung und die Wirtschaft gemeinsam das Projekt "Casting". Sie fördern Jugendliche, die kurz vor dem Schulabschluss stehen, während eines Jahres so, dass sich ihre Chancen auf eine Lehrstelle markant erhöhen. Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Arbeitgeber- und Branchenverbände, Staat / Gemeinwesen Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung |
| Hoffmann Neopac AG – Mit Dreissig in die Lehre? Kein Problem! | Der Verpackungshersteller Hoffmann Neopac AG ermöglicht langjährigen Mitarbeitenden ohne berufliche Ausbildung eine zweijährige Attestlehre (EBA). Wer dafür zuerst einen Deutschkurs besuchen muss, erhält die Hälfte der Kosten von der Firma zurückerstattet. Grösse: über 500 Angestellte Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Industrie Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Sprache / Grundkompetenzen |
| iPhone-Klinik – Wenn die Motivation stimmt, kommt der Rest fast von allein | Jonathan Mariampillai stellt in seinen iPhone-Kliniken ausschliesslich Menschen mit Migrationshintergrund ein. Diese Geschäftspolitik sei nicht als Diskriminierung von Schweizerinnen und Schweizern zu verstehen. "Es geht mir darum, Leute anzustellen, die sonst keinen oder nur einen schlechten Job finden würden." Grösse: bis 49 Angestellte Ort / Region: Ostschweiz Branche: Dienstleistung Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung |
| Kantonalbernischer Baumeisterverband: Fachkurs Bau für Flüchtlinge | Der Kantonalbernische Baumeisterverband und die Technische Fachschule Bern haben gemeinsam den Fachkurs Bau entwickelt, um anerkannte Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene auf den Arbeitsmarkt oder eine Berufslehre vorzubereiten. Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Bau, Arbeitgeber- und Branchenverbände, Staat / Gemeinwesen Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Sprache / Grundkompetenzen |
| L’Oréal Schweiz und Stadt Vernier – Profis coachen Stellensuchende | Seit 2012 arbeiten die Sozialhilfe der Stadt Vernier und Personlafachkräfte von L’Oréal Schweiz zusammen, um arbeitslose Sozialhilfeempfänger bei der Stellensuche zu unterstützen. Grösse: 100 bis 249 Angestellte Ort / Region: Westschweiz Branche: Staat / Gemeinwesen, Industrie Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung |
| Model AG – Dank Sprachunterricht bessere Kommunikation und Zusammenarbeit | Seit Februar 2012 besuchen ausländische Mitarbeitende der Model AG kostenlose Deutschkurse auf verschiedenen Niveaus. Von der verbesserten Kommunikation am Arbeitsplatz profitieren sowohl die Angestellten als auch die Arbeitgeberin. Grösse: über 500 Angestellte Ort / Region: Ostschweiz Branche: Industrie Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen |
| PB Swiss Tools – Chancengleichheit braucht Bildung und gute Führung | Der Werkzeughersteller PB Swiss Tools mit Sitz in Wasen im Emmental verwirklicht die Chancengleichheit, indem es seine Führungskräfte schult und allen Angestellten die Tür zur Weiterbildung öffnet. Grösse: 100 bis 249 Angestellte Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Industrie Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung, Sprache / Grundkompetenzen, Diskriminierung und Vorurteile |
| Schweizerischer Gewerbeverband: Merkblatt für Arbeitgebende | Der Schweizerische Gewerbeverband sgv will mit der Informationskampagne „Dazu gehören – weiterkommen – am Arbeitsplatz“ zu einer erfolgreichen Integration von ausländischen Arbeitskräften beitragen. Ort / Region: Überregional Branche: Arbeitgeber- und Branchenverbände Kategorie(n): Information und Sensibilisierung |
| SIG und Stadt Vernier – Eine Kinderkrippe gegen die soziale Ausgrenzung | Mit einer Kinderkrippe fördern die Services Industriels de Genève (SIG) und die Genfer Stadt Vernier die gesellschaftliche Integration im Quartier "Libellules". Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt wird die Krippe ab 2013 ausländische Mütter als Praktikantinnen aufnehmen. Ort / Region: Westschweiz Branche: Staat / Gemeinwesen Kategorie(n): Soziale Integration |
| Sozialpartner des Bauhauptgewerbes: Deutsch auf der Baustelle | Die Sozialpartner im Bauhauptgewerbe haben sich mit dem Projekt "Deutsch auf der Baustelle" am TAK-Integrationsdialog 2012-2016 beteiligt. Ihr Ziel war es, die Rahmenbedingungen zu verbessern, damit ausländische Mitarbeitende praxisorientiert Deutsch lernen und sich besser integrieren können. Das Pilotprojekt "Deutsch auf der Baustelle" wurde Ende 2015 erfolgreich abgeschlossen. Ort / Region: Deutschschweiz Branche: Bau Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen |
| Sozialpartner Reinigungsbranche - Flüchtlinge integrieren | Die Sozialpartner der Reinigungsbranche der Deutschschweiz beteiligen sich mit einem Pilotprojekt für Flüchtlinge am TAK-Integrationsdialog „Arbeiten – Chancen geben, Chancen nutzen“. Eine dreimonatige Ausbildung soll den Teilnehmenden den Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Ort / Region: Überregional Branche: Reinigung, Arbeitgeber- und Branchenverbände Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung |
| Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden – Im Deutschkurs lernen, die Schweiz zu verstehen | Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden bietet interne Sprach- und Integrationskurse an. Ziel ist es, die Verständigung am Arbeitsplatz zu verbessern und den ausländischen Angestellten die Schweizer Kultur näher zu bringen. Grösse: über 500 Angestellte Ort / Region: Ostschweiz Branche: Staat / Gemeinwesen, Gesundheit / Pflege Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen |
| tibits – Chancengleichheit als Erfolgsrezept | Die Restaurantkette tibits achtet bewusst darauf, Diskriminierung zu vermeiden, und bietet allen Angestellten kostenlose interne Sprachkurse, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten an. Grösse: 250 bis 500 Angestellte Ort / Region: Ostschweiz Branche: Gastgewerbe / Hotellerie Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen, Berufliche Aus- und Weiterbildung, Diskriminierung und Vorurteile |
| Victorinox – Mit sozialer Personalpolitik zu wirtschaftlichem Erfolg | Seit 1884 produziert die Familie Elsener unter anderem die weltweit bekannten Schweizer Taschenmesser. Und seit 1884 engagiert sie sich für Fairness am Arbeitsplatz. Victorinox zeigt, dass soziale Firmenpolitik und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können. Grösse: über 500 Angestellte Ort / Region: Zentralschweiz Branche: Industrie Kategorie(n): Sprache / Grundkompetenzen, Berufliche Aus- und Weiterbildung, Soziale Integration, Diskriminierung und Vorurteile |
| Wäscherei Papritz – Der Weg nach oben: Lernen am Arbeitsplatz | Seit 1901 stellt die Wäscherei Papritz Menschen unabhängig von ihrer Herkunft und ihren Qualifikationen ein - ausschlaggebend ist die Motivation. Papritz-Angestellte erhalten im Betrieb die nötige Ausbildung, gute Leistungen sind mit internen Aufstiegsmöglichkeiten verbunden. Grösse: bis 49 Angestellte Ort / Region: Nordwestschweiz Branche: Reinigung Kategorie(n): Berufliche Aus- und Weiterbildung |